Systematische Kompetenzentwicklung
Chefsache "Kompetenzentwicklung"
Mitarbeiter-Entwicklung ist zentrale Unternehmensaufgabe.
Am besten erfolgt sie auf Basis eines individuellen Modells von Kompetenzen, das in seinen Bestandteilen und Vorgehensweisen exakt auf den Charakter und die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist.
Kompetenzentwicklung
Systematische Kompetenzentwicklung wird berechtigterweise immer mehr zum Dreh- und Angelpunkt moderner Personalentwicklung und leistet einen spürbaren Beitrag zum sinnvollen Einsatz von finanziellen und zeitlichen Ressourcen in der Mitarbeiter-Entwicklung.
Unternehmen
Unternehmen sollten die erforderlichen Kompetenzen je Position verlässlich definieren und den Ist-Stand und das Anforderungsprofil im Licht dieser Kompetenzen für jeden Mitarbeiter kennen.
Maßnahmen
Statt Maßnahmen etwa "mit der Gießkanne" durchzuführen, sind Organisationen auf Basis eines Kompetenzmodells in der Lage, hochwirksam und gleichzeitig ökonomisch Personalentwicklung und Talent-Management zu betreiben.
Instrumente
Als unverzichtbares Instrument der Unternehmenssteuerung bildet "Systematische Kompetenzentwicklung" eine Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg. Und ist damit eindeutig Chefsache!
Coaching Concepts
Coaching Concepts begleitet professionell und innovativ die Entwicklung, Einführung und Umsetzung von Kompetenzmodellen und kompletten Projekten des Performance Managements.
Unser Ziel:
Weiterentwicklung und Erfolg für Ihr Unternehmen!
Coaching Concepts Trainer durchdringen intensiv ihre Dienstleistungsfelder. Im Buch "Chefsache Kompetenzentwicklung" setzen sie sich ausführlich mit diesem Themengebiet auseinander und zeigen ein Beispiel eines Kompetenzmodells für Führungskräfte auf.