Schwerpunkte:
| Meine Schwerpunkte liegen in der Unterstützung im Bereich Leadership, im Aufbau und in der Reorganisation von Business-Units und Vertriebseinheiten und in der Optimierung des Vertriebs. |
| Ich habe Akquisitionsprojekte und in bestehende Organisationen integriert. Im Sinne des ständigen Wandels entwickelte ich neue Geschäftsideen und implementierte neue Geschäftsfelder. |
Im Führungsbereich setze ich auf Flexible Leadership und emotionale Führung, um der Rolle des Menschen als Mitarbeiter Rechnung zu tragen. |
Kompetenzen:
- Ausgehend von Ihrer Strategie werden ihre individuellen Trainingskonzepte ausgearbeitet.
- Top Down Prinzip, der Vorgesetzte als Coach für seine Mitarbeiter
- Intuitive Reaktion auf Seminarsituationen und Teilnehmer-Anforderungen
- Querdenker, offen für neue Ideen
- Konstruktiver Umgang mit Menschen
- Analyse und Integration von Akquisitionsprojekten