Integriertes Training und Coaching
Anforderung unserer Kunden
Wirkung und schnelle Umsetzbarkeit
Berechtigterweise wünschen Unternehmen heute bei Trainingsmaßnahmen nicht nur eine generelle Wirkung für die Weiterentwicklung bei Führungskräften und Mitarbeitern.
Angestrebt wird zusätzlich deren schnelle Umsetzbarkeit im operativen Geschäft.
Investitionen sollen sich so früher auszahlen, das Erreichen der Ziele bestmöglich direkt gefördert werden.
Zeitökonomie
Im modernen Geschäftsalltag spielt der Faktor "Zeit" eine immer größere Rolle Trainingsinhalte sollen deshalb in immer kürzeren Zeiteinheiten vermittelt werden. Selbstverständlich bleibt dabei das Ziel der möglichst großen Wirksamkeit bestehen.
Kostenbewusstsein
Ausgaben für Seminarhotels werden in vielen Fällen - nicht ganz unberechtigt - als "unproduktiv" angesehen, wenngleich eine sinnvolle Lernatmosphäre gegeben bleiben soll. Die effiziente Gestaltung des Rahmenaufwandes wird also vorausgesetzt.
Individualität
Menschen sind verschieden, auch deren Art und Weise des Lernens und Umsetzens.
Weiterbildungsmaßnahmen sollen auf diesen Umstand Rücksicht nehmen und in bestmöglicher Weise die individuellen Voraussetzungen der Teilnehmer nutzen, ein wesentlicher Grund für die Integration von Coaching.
Die ITC-Methode von Coaching Concepts trägt diesen Anforderungen in vollen Umfang Rechnung.
