Trainerprofil

Detlef Wolter

Detlef Wolter 
 

Büro Süd:                                          Büro Ost:

Panoramastr. 1                                  Weideweg 7a          
72116 Mössingen                            16775 Löwenberger  Land 

Telefon: (0 74 73) 27 43 29                 Telefon: (0 33 051) 90 034 
Telefax: (0 74 73) 27 43 28                 Mobil:    (0 175) 434 00 52

 

 

                                eMail:
                                DetlefWolter@coaching-concepts.de    

                                Homepage: 
                                www.detlef-wolter.de

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Persönliches:

Jahrgang 1956, verheiratet, 3 Kinder

Ausbildung:

  • Dipl.-Ing. Maschinenbau/Verfahrenstechnik (TU)
  • NLP-Practitioner

 

Trainer und Coach für Organisations-, Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung (seit 2003)


Schwerpunkt-Branchen:

  • Investitionsgüterindustrie
  • Energieversorgung
  • Gebäudetechnik  

 

Management-Background:


20 Jahre Management-Erfahrung:

  • Produkt- / Key-Account-Manager (Sartorius AG, Göttingen)
  • Projektmanager (STEAG AG, Essen)
  • Leiter Produktmanagement, Leiter Entwicklung / Fertigungsplanung / Einkauf,
    Leiter Vermarktung Zentraleuropa (Vaillant GmbH, Remscheid)
  • Geschäftsführer (Elco Klöckner GmbH, Hechingen)

 

Persönliche Schwerpunkte:


Gesprächskompetenz im Kundenkontakt

  • Gesprächsführung im Außen- und Innendienst
  • Verhandlungstechnik für Key-Account-Manager
  • Reklamationsgespräche in Vertrieb und Service

Change- und Konflikt-Management für Führungskräfte

  • Gestaltung und Coaching von Veränderungsprozessen
  • Mitarbeitergespräche in schwierigen Zeiten
  • Konstruktives Konfliktmanagement

Projektmanagement

  • Methodik und Werkzeuge für die Projektarbeit im Team
  • Teamentwicklungs-Workshops
  • Selbstorganisation und Arbeitstechniken

Persönlichkeitsentwicklung

  • Einzel- und Team-Coaching
  • Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement
  • Persönlichkeitsstrukturanalysen

Seminarreihe "Führung und Verkauf im Handwerk"

Einführung strukturierter Personalentwicklung im mittelständischen Betrieb

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