Wir entwickeln Top-Performance.

Weitere Einsatzfelder für Social Learning

  • Führungskräfte-Entwicklung generell
  • Qualifizierungsmaßnahmen im Verkauf
  • Weiterbildungsprojekte für Einkäufer
  • Im Projektmanagement
  • Lern- und Entwicklungsplattform im Change Management
  • und im Innovationsmanagement
  • Entwicklung von neuen Geschäftsfeldern
  • Als Tool des partizipativen Führungsstils
  • Implementierung von Kompetenzmodellen
  • Zur Kombination mit Präsenztraining und Coaching 
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