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Systemische Organisations- und Prozessberatung 

In der systemischen Organisations- und Prozessberatung helfen wir Unternehmen dabei, problemlösende, kreative oder systemoptimierende Ressourcen freizusetzen oder zu entdecken. Das Ziel ist die Steigerung von Effizienz, Effektivität oder Mitarbeiterfreundlichkeit eines Unternehmens durch die Veränderung von organisationalen Prozessen oder Strukturen.


Die Beteiligung der Stakeholder

Dabei verstehen wir ein Unternehmen als Zusammenspiel von organisationalen Strukturen und Menschen, die sich in diesen Strukturen bewegen und gemeinsam arbeiten. Sollen Veränderungen herbeigeführt werden ist es wichtig, alle Stakeholder am Lösungsprozess zu beteiligen. In dieser Hinsicht wirken unsere systemischen Berater als integrativer Katalysator, indem methodisch die Problemlösungs- oder Veränderungsprozesse gestaltet und moderiert werden.


Die fundierte Außenperspektive 

Zusätzlich bringen unsere Experten aus ihrem Erfahrungsschatz schöpfend wertvolle Perspektiven, Ideen und Feedback aus der Außenperspektive. Dieser externe Input kann dabei helfen, Strukturen aufzubrechen und Veränderung zu ermöglichen


Coaching in der systemischen Organisations- und Prozessberatung

Zudem begleitet Coaching Concepts Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter durch systemisches oder beratendes Coaching, um sich anbahnende oder in der Umsetzung begriffene Veränderungsprozesse optimal zu unterstützen, ohne dabei einzelne Stakeholder zu verlieren.

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