Führungskräftetrainings mit Coaching Concepts – DER Erfolgsweg für erfahrene und zukünftige Führungskräfte

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens, die als Führungskräfte andere führen sollen, verfügen über besondere Merkmale. Die Fähigkeit, den Anforderungen einer Führungskraft entsprechend zu agieren, wird sich aber in der Regel erst entwickeln. Gleiches gilt für die innere Haltung. Denk- und Sichtweisen sowie Verhaltensmuster werden sich – anders als eine Rollenbezeichnung – nicht alleine durch die Übernahme von Führungsverantwortung selbsttätig ändern. Vielmehr gilt es, einen Abgleich der sich durch die neue Rolle ergebenden Anforderungen mit den aktuell vorhandenen Möglichkeiten durchzuführen und das Potenzial für Veränderungen zu ermitteln.

Menschen füllen eine Führungsrolle in den meisten Fällen besser und effektiver aus, wenn sie von Beginn an unterwiesen und zuverlässig begleitet werden. Hierbei hilft Coaching Concepts: Unser Führungskräftetraining bereitet neu berufene Gruppen-, Abteilungs-, Sparten- und Divisionsleiterinnen und -leiter auf die künftigen Aufgaben und Funktionen vor. Die Führungskräfte erlernen Führungswissen und -methoden. Sie trainieren und mehren ihre Kompetenzen zur Anleitung und Leitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Am Ende von Training und Lernphasen in der Praxis steht die gereifte Führungspersönlichkeit.

Die routinierten Führungskräfte Ihres Unternehmens wünschen neue (Denk-)Anstöße?
Möchten Sie die jungen Talente verlässlich an eine leitende Tätigkeit heranführen?
Wir empfehlen Ihnen unsere Führungskräftetrainings und unsere erfahrenen
Führungskräftetrainer und -Trainierinnen.

Kontaktieren Sie uns direkt oder lassen Sie Sich im Folgenden weiter von unseren Führungskräftetrainings überzeugen.
mit den Expertinnen und Experten von Coaching Concepts

Die Inhalte unserer Führungskräftetrainings

Die Themen, die unsere erfahrenen Trainerinnen und Trainer behandeln, werden stets bedarfsgerecht auf die Kundensituation, die für das Wirken der Führungskraft im Unternehmen maßgeblichen Einflussgrößen, abgestimmt. Die Inhalte sind an fünf wesentlichen Aspekten orientiert, es werden:

  1. die Grundlagen in Sachen Führungskompetenz vermittelt,
  2. wirksame Techniken und Tools für Führungskräfte erarbeitet,
  3. psychologische Aspekte von Führungsrollen und -aufgaben thematisiert,
  4. aktuelle Fragestellungen für Führungskräfte (Stichwort: Globalisierung, Digitalisierung, Agile Führung) berücksichtigt und
  5. die Entwicklung der Leadership-Persönlichkeit der angehenden aber auch der erfahrenen Führungskräfte mitgedacht.
Die Inhalte unserer Führungskräftetrainings
Die Inhalte unserer Führungskräftetrainings
  • Führungsrolle und Führungsstile
  • Aufgaben einer Führungskraft
  • Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
  • Teams leiten und führen
  • Delegieren
  • Zeit- und Prioritätenmanagement
  • Entscheidungen treffen, Entscheidungen nachvollziehbar formulieren
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren
  • Konfliktmanagement für Führungskräfte
  • Arbeitsrecht für Führungskräfte
  • Laterales Führen
  • Transformationales Führen
  • Führen auf Distanz
  • Kommunikation für Führungskräfte
  • Psychologie für Führungskräfte
  • Agile Leadership – Führen im agilen Kontext
  • Agile Methoden für Führungskräfte
  • uvm.

Unsere Führungskräftetrainings werden jeweils speziell nach den Anforderungen und Zielen unserer Auftraggeber entwickelt und die Inhalte entsprechend angepasst.

Um die Inhalte bestmöglich zu vermitteln, bedienen wir uns präzise bestimmter Herangehensweisen und Methoden. Fallstudien von Führungssituationen und auf diesen Studien basierende Rollenspiele sind wichtige Elemente unserer Führungskräftetrainings. Bewusst fordern und fördern wir die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf unterschiedlichen Wegen, um alle Lern- und Persönlichkeitstypen anzusprechen.

Zudem werden die Trainingskandidatinnen und -kandidaten mit den hilfreichen Werkzeugen einer Führungskraft vertraut gemacht. Diese Instrumente werden, ebenso wie die vertieften Kenntnisse über Anwendungsformen, Einsatzbereiche und Wirkungsweisen, bei der Bewältigung der Herausforderungen im Führungsalltag unterstützen.

Fordern Sie mehr Informationen zu unseren Führungskräftetrainings für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

Der Aufbau eines Führungskräftetrainings in drei Modulen

Die Führungspersönlichkeit der Trainingsteilnehmerin, des Trainingsteilnehmers soll sich umfassend ausbilden und nachhaltig manifestieren können. Um dieses Ziel zu erreichen, sehen wir für unser Training einen mehrstufigen Aufbau vor. Positive Impulse für Ihr Business können aus kompakten Veranstaltungsformaten wie unseren Impulsworkshops und Impulse-Tagen hervorgehen. Der Entwicklungsprozess einer Führungskraft hingegen beansprucht mehr Zeit und bedarf eines gezielten, auf die Voraussetzungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer abgestimmten Vorgehens.

Im von uns empfohlenen, mehrstufigen Führungskräftetraining wechseln sich intensive Trainingsphasen und Praxislernphasen ab. Die Praxisphasen dienen dazu, das Erlernte und Trainierte operativ anzuwenden und zu reflektieren.

Folgender Ablauf hat sich bewährt:

Führungskräftetraining I – für angehende Führungskräfte
Praxislernphase unterstützt durch Blended Learning
Führungskräftetraining II – Teams leiten und führen
Praxislernphase unterstützt durch Blended Learning
Führungskräftetraining III – Advanced Training für Führungskräfte
Praxislernphase
Abschluss-Workshop
Führungskräftetraining I – für angehende Führungskräfte

Das erste Training in diesem Programm beinhaltet grundlegende Führungswissen und wirksame Tools und Methoden für die Führungspraxis.

Details zum Basisführungskräftetraining erfahren Sie hier.

Praxislernphase unterstützt durch Blended Learning

Dem ersten Training schließt sich eine Praxislernphase an. Diese unterstützen wir auf Wunsch mit Methoden aus dem Blended Learning, wie beispielsweise Online-Erfahrungs-Workshops, Online-Coaching, E-Trainings oder E-Learnings. Die Begleitung mit Transfer- oder Führungskräfte-Coaching ist ebenfalls möglich.

Führungskräftetraining II – Teams leiten und führen

Im zweiten Modul erfahren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie man Teams aufbaut, leitet und führt. Dabei gehen wir insbesondere auch auf erfolgsbestimmende Faktoren, Kommunikation und Team-Dynamik ein.

Weitere Details zum Führungskräftetraining Teams leiten und führen erfahren Sie hier.

Praxislernphase unterstützt durch Blended Learning

Auch die zweite Praxislernphase wird auf Wunsch durch den Einsatz von Blended Learning Methoden unterstützt, sodass der Lernfortschritt optimal begleitet in die operative Praxis übertragen wird.

Führungskräftetraining III – Advanced Training für Führungskräfte

Im dritten Führungskräftetraining dieses Programmes stärken wir die Entscheidungsfähigkeit der Führungskräfte und fokussieren den Umgang mit schwierigen Teams oder Mitarbeitern. Konfliktmanagement ist eine wichtige Kompetenz von Führungskräften, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig erfolgreich und menschenorientiert führen wollen.

Mehr zum dritten Modul erfahren sie hier.

Praxislernphase

Auch an das dritte Training schließt sich eine Praxislernphase an, die erneut durch Blended Learning und Coaching unterstützt werden kann. Wichtig ist, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer an dem Programm ihre erlernten Techniken, Tools und Methoden der Führung schnell und bewusst in der operativen Praxis anwenden und die gemachten Erfahrungen reflektieren. So verfestigt sich der Lernfortschritt und durch die Begleitung durch Blended Learning und/oder Coaching kann gegebenenfalls justiert und angepasst werden.

Abschluss-Workshop

Im eintägigen Abschluss-Workshop erhalten die Absolventinnen und Absolventen nicht nur ihre Zertifikate. Die Erfahrungen und Ergebnisse aus der operativen Praxis sowie aus den Führungskräftetrainings werden gesammelt und gemeinsam reflektiert, sodass der Lern- und Entwicklungsprozess der Führungskräfteentwicklung abgerundet werden kann.

Darüber hinaus erhalten die Absolventinnen und Absolventen eine hilfreiche Überraschung, die ihnen bei der nachhaltigen Umsetzung der Führungskompetenz zum Wohle ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt.

Bei unserer erfolgreichen Intervall-Methode baut jede nächste Führungskräftetraining-Maßnahme auf der vorhergehenden auf. Zu Anfang vermittelte Inhalte werden auf diese Weise immer wieder aufgegriffen und weiter vertieft. Optimal ist es, wenn Praxislernphasen durch unser Führungskräfte-Coaching und Web-Based-Trainings (Blended Learning) unterstützt werden. Dadurch gelingt eine noch bessere Reflektion der Erfahrungen, ein Training on the job.

Sie haben spezielle Anforderungen und Ziele für ein Führungskräftetraining? Gerne gestalten wir die Maßnahme entsprechend der individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Sprechen Sie mit unserem Team.

Ist die sofortige Umsetzung in die Führungspraxis gefragt? Unser bedarfsgerechtes Führungskräftetraining ermöglicht es.

Die von uns trainierten Führungskräfte sollen sofort wie vorgesehen ihre Aufgaben übernehmen können. Um dies zu erreichen, richten wir unser Training auf die speziellen Anforderungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und ihrer jeweiligen Unternehmen aus. Wir beziehen die angestammte Führungs- und Unternehmenskultur, die internen Werte und Leitlinien in unsere Unterweisungen ein. Gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln wir wirksame Strategien und Lösungen für die Umsetzung des Erlernten in der Praxis. Deshalb entfalten unsere Führungskräftetrainings rasch die gewünschte Wirkung!

Führungskräftetrainings für jede Phase der Führungskraft-Karriere

Anleitung und Begleitung sind entscheidende Faktoren für den Start in eine erfolgreiche Laufbahn als Führungskraft. Darüber hinaus brauchen erfahrene Führungskräfte bisweilen frische, innovative Ansätze und Ideen. Und schließlich kann Vorbereitung auch für junge, sich durch ihr Engagement auszeichnende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die geeignet sind, in Zukunft Verantwortung in der Führung zu übernehmen, wichtig werden.

Wir von Coaching Concepts haben für jede Situation das adäquate Training im Angebot.

Optimale Vorbereitung für angehende Führungskräfte

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen bestmöglich auf die Anforderungen und Aufgaben als Führungskraft vorbereitet werden, kurz: von Beginn an gut und richtig führen können. Unser aus mehreren Modulen ausgebautes, immer wieder mit Praxisphasen abwechselndes Führungskräftetraining schafft die besten Voraussetzungen dafür.

Kontaktieren Sie uns, wir entwickeln für Sie das passende Angebot.

Neue Impulse für gestandene Führungskräfte

Ein Reflektieren der jedem Menschen eigenen Vorgehens- und Verhaltensweisen beim Leiten und Anleiten von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Teammitgliedern ist in jeder Phase der Karriere sinnvoll. Wir bieten neue Impulse an und sorgen für die Erweiterung von Führungshorizont und -kompetenzen.

In diesem Zusammenhang empfehlen wir unser Seminar Moderne Führungstools. Die hier vermittelten Techniken helfen dabei, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den individuellen Bedürfnissen gemäß zu führen und beim Erreichen der Ziele maximal zu unterstützen.

Unterstützung für die Führungskräfte der Zukunft

Menschen, die das Unternehmen in Zukunft stärken und voranbringen sollen, können bereits heute gefördert werden. Unser Programm für Nachwuchsführungskräfte ist ein Trainingsprogramm, das sich speziell an die unternehmenseigenen Talente und Führungspersönlichkeiten der Zukunft richtet. Gehen Sie die Planung der Führungskräfteentwicklung langfristig und strategisch an – gemeinsam mit Ihren Partnerinnen und Partnern von Coaching Concepts.

Ihr Anbieter für Führungskräftetrainings

Die besten Führungskräftetrainerinnen und Führungskräftetrainer sind die Menschen, die selbst erfolgreich führen oder geführt haben. Dieser auf Erfahrung basierenden Erkenntnis gemäß handeln wir bei der Auswahl unserer Ausbilderinnen und Ausbilder. Wir verstärken unser Trainerinnen- und Trainer-Team ausschließlich durch Leaderinnen und Leader, die einschlägige Berufserfahrung, fundiertes Methoden- und Fachwissen sowie didaktische Fähigkeiten in der Trainingsgestaltung und Wissensvermittlung aufweisen. Auf diese Weise können wir unser Know-how regelmäßig erweitern – ebenso wie die Güte und die Qualifikationen der von uns trainierten Führungskräfte.

Unser kompetentes Team von rund 50 Partnerinnen und Partnern ermöglicht es uns als Anbieter, deutschlandweit für Sie da zu sein. Suchen Sie nach einem Führungskräftetraining in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Köln, Leipzig, München oder Stuttgart? Sicher findet sich eine Trainerin, ein Trainer ganz in Ihrer Nähe oder es ergibt sich die Möglichkeit, bei Ihnen inhouse mit dem Training zu beginnen.

Das Team von Coaching Concepts freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme !
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