Führungskräfteentwicklung auf Basis eines Kompetenzmodells und Mitarbeiterbindung
Das Konzept Leadership Sustainability Programme (LSP) ist ein Programm zur Qualifizierung von Führungskräften, welches ganz speziell für mittelständische Unternehmen mit hohem Fachkräfteanteil entwickelt worden ist. Für diese ist der Wettbewerb um fähige Fach- und Führungskräfte (War for talents) tagtägliche Realität. Es gilt, dass gerade die hochqualifizierten und talentierten Mitarbeiter und Führungskräfte zentrale Ressource eines Unternehmens darstellen. Gerade auch deshalb müssen sich Investitionen in die Führungskräfteentwicklung langfristig bezahlt machen. Vor diesem Hintergrund war es unser Ziel ein Qualifizierungsszenario zu schaffen, das Führungskräfte ausbildet und diese dabei gleichzeitig langfristig an das Unternehmen bindet.
Performance Management als Fundament
Die Basis des Konzepts besteht in einem Performance Management System (Kompetenzmodell). Dieses wird gemeinsam mit den Stakeholdern im Unternehmen entwickelt, sodass es in seiner Beschaffenheit zum Charakter des Unternehmens und seinen Marktanforderungen passt. Darauf basierend wird der individuelle Entwicklungsbedarf der angehenden und schon etablierten Führungskräfte ermittelt.
- Entwicklung eines eigenen Kompetenzmodells für das Unternehmen
- Ermittlung des individuellen Qualifizierungsbedarfs je Mitarbeiter. Keine Weiterbildung mit der Gießkanne!
- Fortlaufende quantitative und qualitative Ergebnissicherung
- Performance Development Coaching sichert den Praxistransfer
- Bewerber- oder Mitarbeiterauswahl für die Führungskräfteentwicklung durch Assessment Center möglich
Professionelles Führungskräftetraining
Die ermittelten Qualifizierungsbedarfe werden in Trainingssequenzen thematisiert und die Kompetenzen gemäß des Modells so gezielt trainiert. Die Umsetzung in der Praxis wird begleitet von Performance Development Coaching Einheiten je Mitarbeiter. Dies soll die individuellen Ziele der Mitarbeiter mit denen des Qualifizierungsprogramms und den Unternehmenszielen abgleichen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Potentiale jedes Mitarbeiters bestmöglich ausgeschöpft werden – ein Faktor, der dazu führt dass sich diese wertgeschätzt fühlen und sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren. Wichtig ist, dass durch das LSP nicht mit der Gießkanne – und damit mit geringer Effizienz – trainiert wird, sondern ganz gezielt die Qualifizierungsbedarfe jedes Mitarbeiters angesprochen werden.
Option Führungskräfte Assessment Center
Die Auswahl geeigneter Führungskräfte entweder im Bewerbungsprozess auf offene Stellen oder aus einem Team von Mitarbeitern des Unternehmens ist eine potentielle Option, durch die das Konzept Leadership Sustainability Programme erweitert werden kann.
Professionelle Personalentwicklung im Mittelstand
Das Konzept hat sich insbesondere in mittelständischen Unternehmen bewiesen. 2015/2016 wurde LSP aufgrund der nachweisbaren Wirkung ausgezeichnet mit dem Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching in Gold für „…höchste Qualität und Professionalität im Mittelstand“ (Zitat Jury).