Agile Führung & Innovation
„Wessen wir im Leben am meisten bedürfen, ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.“
R. W. Emerson

Ihr erfahrener Coach, Trainer und Berater für Führung, Personalentwicklung und persönliches Wachstum
Mit über 30 Jahren Erfahrung als Führungskraft, Personalentwickler und Trainer blicke ich auf eine facettenreiche Laufbahn in öffentlichen, unternehmerischen und vor allem kirchlichen Kontexten zurück. Diese breite Perspektive hat mir ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen moderner Arbeitswelten vermittelt.
Berufliche Stationen und Expertise
Meine berufliche Reise begann 1991 als Geschäftsführer eines Versand-Antiquariats, gefolgt von einer langjährigen Tätigkeit als Ev. Pastor (1996–2016). In dieser Zeit leitete ich zahlreiche Projekte und Teams, führte bis zu 150 (überwiegend ehrenamtliche) Mitarbeiter*innen, baute im pädagogischen Bereich Traineeprogramme auf und entwickelte Fortbildungs- und Schulungskonzepte. Parallel dazu war ich als Dozent tätig und gründete eine erfolgreiche Theologische Fernschule mit über 100 Studierenden.
Zwischen 2017 und 2022 habe ich mich verstärkt in projektbezogene Aufgaben und freiberufliche Tätigkeiten eingebracht. Als HR-Specialist bei Becton Dickinson verantwortete ich u.a. ein Digitalisierungsprojekt im Personalwesen. Bei der Tagwerk GmbH in Heidelberg konzipierte und realisierte ich integrative Arbeitsprojekte für Flüchtlinge. Zuletzt verantwortete ich als Sachgebietsleiter für Personal & Organisation in einer öffentlichen Behörde Prozesse in der Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Projektsteuerung.
Seit 2024 bin ich Partner der Coaching Concepts GmbH + Co. KG, einer deutschlandweit agierenden Unternehmensberatung mit Schwerpunkten in Führung, Innovation/Change und Nachhaltigkeit.
Bildungsweg und Qualifikationen
Ich verfüge u.a. über einen Masterabschluss in Personal & Organisation (Universität Koblenz-Landau, 2020) und einen Bachelorabschluss in Erziehungswissenschaften (Justus-Liebig-Universität Gießen, 2020).
Mein Interesse an Personalentwicklung vertiefte ich durch zusätzliche Qualifikationen, darunter die Ausbildung zum Certified Business Trainer, Coach und Change Management Consultant (2021, ACUS Akademie München, zertifiziert nach den Kriterien des internationalen Standards ÖWE/ENORM/EN 1 ISO IEC 17024)) sowie Studienabschlüsse in Personalmanagement und -entwicklung. Mein akademischer Hintergrund wird durch einen Abschluss in Theologie (FTH Gießen, 1994) ergänzt.
Freiberufliche Tätigkeiten und Schwerpunkte
Seit 2017 bin ich freiberuflich als Coach, Trainer und Berater aktiv. Ich unterstütze Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – von Führungskräften in Non-Profit-Organisationen über Teilnehmende universitärer Weiterbildungsprogramme bis hin zu Einzelpersonen, die ihr Potenzial voll ausschöpfen möchten.
Mein Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in Unternehmen. Ich helfe ihnen, ihre Stärken zu erkennen und zielgerichtet einzusetzen – für persönliches Wachstum und den nachhaltigen Erfolg ihrer Organisation. Besonders am Herzen liegt mir die Förderung von Nachwuchsführungskräften, die langfristig die Unternehmenskultur prägen und den Grundstein für zukunftsfähige Strukturen legen.
Mit meiner umfangreichen Erfahrung, fundierten Qualifikationen und meiner Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen schaffe ich Mehrwert auf individueller und organisationaler Ebene. Mein Ziel ist es, Menschen zu befähigen, ihr Potenzial zu entfalten und dabei eine Kultur von Innovation und Zusammenarbeit zu fördern.
Andreas Hildebrandt
- Nachhaltige Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Design Thinking
- Systemisches Coaching
- Personal & Organisation (M.A.), Erziehungswissenschaften (B.A.), Theologie (M.A.)
- Ausbilder der Ausbilder (IHK)
- Zertifizierter Business-Trainer
- Zertifizierter Persolog-Trainer
- Zertifizierter Personalentwickler (IHK)
- Geprüfter Personalmanager (DAM)