Unsere Philosophie

Den Menschen stark machen. Wie geht das?

Menschen stärken heißt, die Organisation um ihn herum erfolgreicher zu machen. Es gibt zwei Ansätze die Menschen in einer Organisation zu stärken.

  1. Wir stärken den Menschen selbst.
    Menschen können effektiv und individuell durch Qualifizierung, Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung gestärkt werden, sodass sie selbst ihre Ziele erreichen und stärker zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
  2. Wir verändern die Strukturen und Prozesse (die Organisation), in denen Menschen wirken sollen.
    Organisationen können durch die Einführung neuer Methoden und Prozesse oder durch die Justierung und Optimierung der Organisation selbst verändert werden.

Diese beiden Ansätze stehen in einer dialogischen Wechselwirkung. Starke Menschen werden die Organisation verändern. Auf den Menschen fokussierte Organisationen werden die darin tätigen Menschen stärken.

Human Centricity – Der Mensch steht im Mittelpunkt !

Dieser Philosophie haben wir mit Human Centricity einen Namen und eine Metapher gegeben. Die “Human Centric City” ist die Organisation (Stadt), die in einer Art und Weise ausgerichtet wird, dass die darin arbeitenden und lebenden Menschen starke Wirkung entfalten können, sodass die Organisation als ganzes Erfolgreich und zukunftsträchtig wird.

So machen wir Menschen stark
So verändern wir Organisationen
Theory U
So machen wir Menschen stark

Es gibt viele Wege Menschen stark zu machen. Wir stärken Menschen z.B. durch Qualifizierung und Weiterbildung (z.B. zur Führungskraft) oder durch die Entfaltung des individuellen Kompetenzprofils. Je nach Bedarf, kann auch Business Coaching oder Persönlichkeitscoaching der Schlüssel zum Erfolg eines Menschen sein.

So verändern wir Organisationen

Je nach Bedarf des Kunden, verfügen wir über verschiedene Beratungsansätze:

  • Systemische Organisationsberatung
  • Lean & Six Sigma
  • Beratung der Personalabteilung
  • Beratung zur Stärkung der Innovationskraft

Insbesondere agile Organistationen erweisen sich als ideales Umfeld für starke Menschen. Deshalb haben wir mit unserem Beratungsansatz zur agilen Transformation von Unternehmen eine eigene Beratungsdisziplin definiert, die Unternehmen dabei helfen soll, agile Ansätze, Prozesse und Methoden umzusetzen und anzuwenden.

Theory U

Der Veränderungs- und Innovationsansatz Theory U ist eine wichtige Grundlage für unsere Philosophie Human Centric Consulting. Hier finden Sie mehr zu Theory U.

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